在劳动者与用人单位之间解除劳动合同时，法律并未强制规定双方当事人需要按照特定的签字顺序进行。只要劳动者拒绝签字，就视为他们不同意解除合同，劳动者可以向法庭提起诉讼。根据我国《劳动法》的规定，用人单位有“随时”和“提前30天书面通知劳动者”两种单方解除劳动合同的方式，但同时也有法定的不得单方解除劳动合同的限制。

在劳动者与用人单位之间解除劳动合同时，法律并未强制规定双方当事人需要按照特定的签字顺序进行。只要劳动者拒绝签字，就视为他们不同意解除合同，劳动者可以向法庭提起诉讼。

根据我国《劳动法》的规定，用人单位有“随时”和“提前30天书面通知劳动者”两种单方解除劳动合同的方式，但同时也有法定的不得单方解除劳动合同的限制。

【 劳 动 法 规 定 】 劳 动 者 拒 绝 签 字 ， 用 人 单 位 单 方 解 除 合 同 违 法 吗 ？

根据《中华人民共和国劳动法》的规定,劳动者对劳动合同内容有异议时,有权利拒绝签字并寻求帮助。如果劳动者拒绝签字,用人单位单方解除合同可能会被视为违法。

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,用人单位与劳动者应当采用书面形式订立劳动合同,并在劳动合同中明确约定双方的权利和义务。如果劳动者拒绝签字,用人单位单方解除合同可能被视为违反了劳动法的规定,侵犯了劳动者的合法权益。

另外,根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,用人单位不得以任何形式向劳动者施加压力,强迫其签字或签署合同。如果用人单位单方解除合同,而劳动者认为合同内容损害了其合法权益,可以在合法的范围内向劳动仲裁机构或人民法院提起诉讼,要求撤销合同或赔偿损失。

因此,用人单位单方解除合同如果违反了劳动法的规定,劳动者有权利要求撤销合同或赔偿损失。

在劳动者与用人单位之间解除劳动合同时，法律并未强制规定双方当事人需要按照特定的签字顺序进行。只要劳动者拒绝签字，就视为他们不同意解除合同，劳动者可以向法庭提起诉讼。根据我国《劳动法》的规定，用人单位有“随时”和“提前30天书面通知劳动者”两种单方解除劳动合同的方式，但同时也有法定的不得单方解除劳动合同的限制。劳动者对劳动合同内容有异议时，有权利拒绝签字并寻求帮助。如果劳动者拒绝签字，用人单位单方解除合同可能会被视为违法。另外，用人单位不得以任何形式向劳动者施加压力，强迫其签字或签署合同。如果用人单位单方解除合同，而劳动者认为合同内容损害了其合法权益，可以在合法的范围内向劳动仲裁机构或人民法院提起诉讼，要求撤销合同或赔偿损失。因此，用人单位单方解除合同如果违反了劳动法的规定，劳动者有权利要求撤销合同或赔偿损失。

《中华人民共和国劳动法》第十七条劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。