根据我国《劳动合同法》的规定,书面解除劳动合同需要通知本人,而用人单位解除劳动合同同样需要书面通知。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。

根据我国《劳动合同法》的规定，书面解除劳动合同需要通知本人，而用人单位解除劳动合同同样需要书面通知。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

【 劳 动 法 规 定 】 书 面 解 除 劳 动 合 同 需 通 知 本 人 吗 ？

根据《劳动合同法》的规定，劳动者可以提前三十日以书面形式通知用人单位，或者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。同时，在某些情况下，劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位，例如用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的情况。因此，劳动者解除劳动合同需要提前书面通知，但具体通知的时间和形式要根据法律规定和实际情况而定。

根据《劳动合同法》规定，劳动者可以提前三十日以书面形式通知用人单位或试用期内提前三日通知用人单位解除劳动合同。同时，在某些情况下劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。用人单位需依照法律规定向劳动者支付经济补偿，并在办结工作交接时支付。因此，劳动者解除劳动合同需要提前书面通知，具体通知时间和形式需根据法律规定和实际情况而定。

根据《劳动合同法》第五十条，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。