年终奖公司有规定或者与劳动者约定的，应当发放。

1、首先，发放年终奖是用人单位独立给予员工的福利，不是用人单位的强制义务。法律没有强制用人单位发放年终奖，也没有具体规定。因此，劳动者不能强迫用人单位发放年终奖。用人单位可以通过规章制度或者劳动合同约定年终奖的具体发放方式；

2、孕妇在产假期间的工资待遇不能降低。归根结底，年终奖的问题是女职工在怀孕和分娩期间的工资。对此，国家有关法律对女职工怀孕期间有特殊的劳动保护规定。《妇女权益保护法》、《女职工劳动保护特别规定》等法律法规都规定，任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等原因降低女职工工资。

年终奖什么时候发放

按照目前国家的相关法律规定，年终奖一般是企业根据公司利润、员工个人绩效等的激励措施，年终奖发放不具有强制性，各企业可以根据自己的年度表现，按自己的标准发放，双方有约定的，从约定；如无特别约定的，公司可以不发放，如果发放，发放时间一般由企业自行确定。

《中华人民共和国社会保险法》第五十六条职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：

1、女职工生育享受产假；

2、享受计划生育手术休假；

3、法律、法规规定的其他情形。

生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。