在大多数公司，年终奖和工资都要求严格保密。这是因为年终奖涉及的奖励金额比较大，奖励范围比较广，而且是在新旧两个年头交接的时候，这对员工的心理影响很大。因此，往往采取“模糊支付”的方式，不披露金额。然而，这种做法似乎往往会产生负面影响：猜测其他员工得到多少奖金，怀疑年终奖是否公平，以及不满和怨恨常常弥漫在企业中

如何发放年终奖，体现公平正义，让员工满意？有专家指出，一家公司年终奖的发放方式在很大程度上取决于人力资源管理水平，尤其是企业是否有科学完善的工作绩效评价体系。在人力资源管理体系完善、管理规范的大型企业，年终奖的计算和发放方案普遍是公开的。然而，对于小企业来说，他们通常以秘密发放和个人鼓励的形式发放红包

不言而喻，年终奖的重要性足以影响员工第二年的积极性。年终考核的目的不局限于发放年终奖，而是对员工进行综合评价，指导员工培训、工作安排和绩效改进。无论是“红包制度”还是公开制度，要提高员工满意度，加强管理、完善绩效考核是必由之路。注重日常管理，年底不出现积压问题，避免把年终考核和年终奖金发放变成运动；要加强绩效考核，弱化年终奖的功能和分配形式，年终奖相关法律问题经过一年的努力，“年终奖”已成为职工最期待的礼物。那么，你拿到自己的“年终奖”了吗？你知道年终奖的相关法律问题吗？今天我们就来关注一下年终奖的计算，年终奖的发放是用人单位的一种独立行为，现行法律法规一般不要求用人单位发放年终奖，年终奖的计算应以劳动合同或用人单位规章制度为依据

劳动合同或用人单位规章制度有明确规定的，用人单位当然必须按约定或规章制度发放，劳动合同和用人单位规章制度没有规定的，用人单位不得发放年终奖，也可以根据员工当年综合经营情况和年度工作表现决定是否发放年终奖

年假、探亲假，婚丧假、产假均为法定休假。根据《劳动法》、《劳动合同法》、《妇女权益保护法》、《企业职工带薪年休假实施办法》和《女职工劳动保护条例》，职工在法定休假期间，应当视为正常出勤并支付报酬，而用人单位自然要全额支付“年终奖”，不扣除

如果劳动合同或用人单位规章制度中有一定数额的年终奖，那么辞职的劳动者也应该得到相应的年终奖。如果劳动合同和用人单位规章制度没有规定年终奖，但实际上年终奖已经发放的，用人单位还必须向辞职职工发放年终奖。从司法实践来看，劳动争议仲裁机构或者法院也将支持辞职职工按工作时间领取一定比例的年终奖。

劳动法第四十六条规定：“工资分配实行按劳分配原则，实行同工同酬”，即只要劳动合同中规定了年终奖或者用人单位制定了发放年终奖的具体办法，新入职不满一年的职工确实支付了相应的劳动报酬，用人单位必须按照约定或比例发放年终奖，年终奖不得拖欠，年终奖是工资的一部分。因为国家统计局发布的《工资总额构成规定》第四条规定，“工资总额由以下六部分组成：（1）小时工资（2）计件工资（3）奖金（4）津贴补贴（5）加班费（6）特殊情况下支付的工资。”第七条还规定：“奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。包括：（1）生产奖（2）节约奖（3）劳动竞赛奖（4）机关事业单位奖励工资（5）其他奖金。”国家统计局下发的《工资总额构成规定》关于具体范围的解释第二条进一步指出：“奖金范围(1）生产（经营）奖金包括超产奖金、质量奖金、安全（无事故）奖金、各项经济指标考核综合奖金、提前完工奖金、外派船舶奖金、年终奖金（劳动奖金）等，“因此，拖欠年终奖金等于拖欠工资。《劳动法》、《劳动合同法》明确规定，应当按月向劳动者支付工资，不得无故扣减或者拖延劳动者的工资。

工资支付暂行规定第五条规定：“工资应当以法定货币支付，由于年终奖属于工资，用人单位只能用人民币支付，经过一年的努力，我终于盼到年终奖了。然而，白领苏雪却向记者抱怨，“每年发双薪的时候，都觉得被税务局剥了皮”，外企销售老手刘先生更是郁闷。他的公司在上个季度的商业佣金和年终奖金的当月支付他的工资。税单上的数字使他哭了。记者发现，很多员工对年终奖的概念和个税计算存在误解，不少企业不会考虑员工年终奖合理避税的问题

如何合理避税

财税专家马景浩，说年终双薪和年终奖是不一样的概念，他们的计税方法也不一样。年终双薪的实质是工资，应交个税=（工资+双薪-免征额）×税率。但年终奖是奖金。计算个人所得税应纳税额时，应先除以12个月，再根据其商确定适用税率和速减额。年终奖计税有两种情况：月薪高于（等于）税法规定的费用扣除额的，应交个税＝年终奖×适用税率-快速扣除。当当月工资低于税法规定的费用扣除额时，应交个税=（年终奖-职工当月工资收入与费用扣除额的差额）×适用税率-快速扣除

自2011年9月1日起实行七级累进税率以来，如果工资和各种奖金集中在一个月内发放，当月应纳税额将增加