签订服务期协议时应防范哪些法律风险以及如何签订服务期协议

签订服务期协议主要在于防范违约金的金额和服务期的法律风险

服务期协议是双方约定的期限雇员必须为雇主服务的雇主和雇员。服务期协议不同于劳动合同期限，劳动合同期限为用人单位与劳动者约定的劳动关系期限，劳动者或用人单位可以单方面解除劳动合同；但是，任何一方均不得单方面终止服务期协议

（I）签订服务期协议的法律条件

劳动合同法，规定只有雇主为雇员提供特殊培训费用并为其进行专业技术培训，才能与雇员签订协议，规定服务期限。换句话说，该单位与员工签订服务期协议的法律条件是该单位提供特殊技术培训，而不是上岗培训或一般员工培训，（二）违约金金额协议《劳动合同法》规定，违约金金额不得超过用人单位提供的培训费用。这意味着劳动者和雇主可以就是否同意违约赔偿金达成一致。如果约定违约金，违约金金额不得超过业主提供的培训费用。约定的违约金金额超过培训费用金额的部分无效。。培训费用一般包括培训费、差旅费、住宿费等。（三）劳动者支付的违约金金额。

<劳动合同法规定，如果劳动者违反服务期限协议，承包商应根据协议向业主支付违约赔偿金；用人单位要求劳动者支付的违约金，不得超过服务期未完成部分应分摊的培训费用。换言之，服务期协议中约定的违约赔偿金不取决于工人最终违约时应支付的违约赔偿金金额。工人违反合同时支付的违约金金额根据服务期的长短确定。同时需要注意的是，《劳动合同法》没有限制用人单位的支付金额，即：，如果雇主和雇员根据《劳动合同法》约定了服务期限，则雇主在违反合同时应全额支付的违约金

（IV）其他限制

，根据正常的工资调整机制，不会影响员工在服务期内劳动报酬的增加