根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释四》第六条规定，竞业禁止协议中未规定劳动合同终止或解除后对劳动者的经济补偿，且员工已履行竞业禁止义务，有权要求用人单位在劳动合同终止或解除前12个月内，按员工平均工资的30%按月支付经济补偿金。规定的月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的，应按照劳动合同履行地的最低工资标准支付

未能就竞业限制补偿达成一致不一定导致竞业限制协议无效

1。本协议未约定，但用人单位在双方解除劳动合同后向劳动者支付竞业限制补偿金，劳动者也接受的，视为双方达成补充协议并实际履行。竞业禁止协议是合法有效的，应按照协议执行。如果双方未达成一致，且雇主在雇员离职后未支付经济补偿，则本协议此时不一定无效，且应区分本协议的效力和履行情况。

（1）如果双方未就竞业限制补偿达成一致，劳动者可以要求与用人单位达成补充协议

（2）双方协商不成，用人单位不履行赔偿义务的，视为双方解除协议，员工无需遵守竞业限制义务。（3）如果员工已按照协议履行竞业限制义务，雇主仍应向员工支付履行竞业限制义务的补偿，具体支付标准由双方协商或由司法机关确定

如果用人单位未支付经济补偿，竞业限制条款在竞业限制协议签订后是否仍然有效

，雇主和劳动者都有义务履行本协议的义务。劳动合同解除或者终止后，用人单位应当向劳动者明确，放弃要求劳动者遵守竞业限制的义务。如果用人单位未向员工表示，且员工已根据竞业限制协议履行竞业限制义务，劳动者有权要求用人单位全额支付赔偿金，并承担违约责任

劳动合同解除或终止后，用人单位未及时支付竞业限制赔偿金的。如果合同没有规定，工人可以要求雇主支付赔偿金。如果雇主明确表示不支付或实际不支付，工人可以终止竞业限制协议，不遵守竞业限制义务。如果你还有任何问题，你可以来卢巴。com