该段内容讲述了我国制定了一系列劳动者在特定节日休假的政策，包括元旦、春节、国际劳动节、国庆节等，让劳动者在节日期间享有休假的权利。同时，用人单位必须依法让劳动者休假，不得剥夺他们节日休假的权利。对于特殊情况安排劳动者加班的，需给予相应的补偿。这些政策的目的是保障劳动者的权益，让他们在节日期间能够得到相应的休息和放松。

制定了劳动者在特定节日（元旦、春节、国际劳动节、国庆节以及法律法规规定的其他节日）休假的政策。根据法律规定，劳动者在上述节日期间享有休假的权利。在此期间，用人单位必须依法让劳动者休假，不得剥夺他们节日休假的权利。特殊情况安排劳动者加班的需给予相应的补偿。

【劳动法40条规定】劳动者节日休假权利及特殊情况下补偿

根据《劳动法》第四十条的规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间应当依法休假。同时，如果用人单位因生产、工作特点不能安排劳动者休假，则应当经劳动行政部门批准，将休假安排调整到其他日期、字母或者延长工作时间。另外，如果用人单位因特殊原因不能安排劳动者休假，则应当经劳动行政部门批准，将休假安排调整到其他日期、字母或者延长工作时间，并支付不低于本人年休假工资的百分之二百的工资报酬。因此，用人单位应当遵守劳动法的规定，合理安排员工的休假时间，并给予员工相应的工资报酬作为补偿。

本文介绍了我国制定劳动者在特定节日休假的政策以及劳动者在法定休假日和婚丧假期间应当依法休假的规定。同时，用人单位因生产、工作特点不能安排劳动者休假的，应当经劳动行政部门批准，将休假安排调整到其他日期、字母或者延长工作时间，并支付不低于本人年休假工资的百分之二百的工资报酬。因此，用人单位应当遵守劳动法的规定，合理安排员工的休假时间，并给予员工相应的工资报酬作为补偿。

《中华人民共和国劳动法》第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：（一）元旦；（二）春节；（三）国际劳动节；（四）国庆节；（五）法律、法规规定的其他休假节日。