首先，对于企业来说，规范的员工离职程序可以避免不必要的法律纠纷，保护企业的合法权益。《劳动合同法》第37条规定：“劳动者提前30天书面通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者可以在试用期内提前三天通知用人单位解除劳动合同。此外，根据《劳动法》第90条，“劳动者违反本法规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，他应承担赔偿责任。”

根据上述法律规定，工人需要通过法律程序，以避免不必要的法律纠纷，从而终止劳动关系。劳动者违反上述规定单方面解除劳动合同，给企业造成损失的，企业可以按照有关规定向劳动者追偿。然而，在实践中，雇主的损失很难量化，而且取证的困难往往导致该条款对企业的保护作用大大降低，这就要求企业平时更加重视证据的获取和保存

其次，员工遵守法律规定的离职程序，避免不必要的纠纷，维护自己的合法权益同样重要。《劳动合同法》第三十八条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同规定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未按时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（5）劳动合同因本法第二十六条第一款规定的情形无效的；（6）劳动者可以解除劳动合同的其他情形法律、行政法规规定的劳动合同

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业，危及劳动者人身安全的，劳动者可以在不事先通知用人单位的情况下立即解除劳动合同。根据本法，如果符合上述法律规定，除上述法律规定的情况外，工人可以通知雇主终止劳动合同，而无需事先通知雇主，劳动者依法解除劳动关系，仍需依照《劳动合同法》第三十七条的规定办理相应手续。此外，根据该法第46条，如果工人根据该法第38条终止劳动合同，他可以要求经济补偿