一、公司口头劝退我可以去仲裁不

在当前情况下，倘若贵公司通过口头方式明确表达了您被予以辞退的意愿，那么您完全有权利提出劳动仲裁的申请。

在此引用《中华人民共和国劳动合同法》中的规定，用人单位若未经得劳动者同意而采取口头形式解除与劳动者之间的劳动雇佣关系，无疑是严重侵犯了该法所保护的劳动者的权益。

因此，作为受此种行为影响的劳动者一方，您依法享有向劳动争议仲裁机构请求公正处理的权利。

为了使得您的仲裁申请能更具针对性和说服力，您在提交书面申请的同时，应当尽可能多地提供与您在用人单位中所发生事件相关的证人、物证及其他有力证据，以支持您的主张。

例如，能够证明您与用人单位存在劳动关系的劳动合同、工资转账凭证或者其他相关文件。

另外，如果您对仲裁裁决结果感到不满，您亦可在自收到仲裁裁决书之日起十五个法定工作日内，依法向有管辖权的人民法院提起诉讼。

特别提醒的是，在等待公司正式发出的书面辞退通知书到达期间，您仍然应该正常履行自己的工作职责，并适时搜集能够证明用人单位已经单方面无合法理由终止了与您之间的劳动协议的证据，如可靠的音频资料、详细的工作记录等。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条

中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

（一）因确认劳动关系发生的争议；

（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

二、公司解散仲裁有用吗

员工提起劳动争议仲裁活动并不妨碍公司进行破产申请程序。

当启动公司破产清算之际，在优先支付诸多破产费用及共同益费债务之后，财产分配的首要任务便是优先用以结算员工应付的薪酬福利。

若不幸患病公司之名，裁决结果获胜亦应赴司法部门提出强制实施申请。

通过执行机关的高压举措，我们得以向该公司及其所有股东施加法律约束力，使得那些原本需要处理的执行案件在注销或破产之前必须得到妥善解决，否则便无法进行合法注销手续，这也就意味着公司的工商登记信息以及税务状况将会持续地维护下去，更严重的是，此种情形还可能导致公司法人被列入失信者名单之中，对于法人的信誉度影响极为深远。

同时，我们也可以借此机会瞥见公司所有者是否完全足额出资，如若是，尽可通过法律途径要求公司所有者在其承诺出资范围内承担连带赔偿责任。