一、口头劝退不离职去仲裁吗

当用人单位以口头形式宣布终止与劳动者之间的劳动合同时，该劳动者依法享有权利向有管辖权的劳动仲裁机构提起劳动仲裁诉讼。

在此环节中，劳动者需要向劳动争议仲裁委员会提交详细且具针对性的申诉书。

对于未经合法途径非法解除劳动关系的行为，涉及到的相应经济补偿应当依据该劳动者在用人单位连续工作的年限为基础，每满一年即向其发放一个月的工资作为赔偿金或补贴。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

（一）因确认劳动关系发生的争议；

（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

二、快递公司离职后还有工资吗

离职工资一般就在办完离职手续时给，数目怎么算呢？就是看你跟老板签过的那个劳动合同啦，上面肯定有说要给你多少结算工资，你只管按那上面的去领就好啦！这是根据《劳动合同法》来的哦，所以老板可不能随意改动。