1、工厂合并会有补偿吗？

不一定。因工厂合并不能继续履行合同的，应当向职工支付赔偿金。

根据我国《劳动合同法》，经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限和每满一年一个月的工资标准支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；六个月以下的，给予劳动者半个月工资的经济补偿。劳动者的月工资高于用人单位所在地的直辖市、设区的市人民政府公布的上一年度职工月平均工资三倍的，按照向劳动者支付经济补偿金的标准执行为职工月平均工资的三倍，向劳动者支付经济补偿金的期限最长不得超过十二年。劳动合同法第四十七条【经济补偿金的计算】

经济补偿金按照劳动者在单位工作年限每满一年一个月的工资标准支付给劳动者。六个月以上不满一年的，按一年计算；六个月以下的，给予劳动者半个月工资的经济补偿。劳动者的月薪高于用人单位所在地的直辖市人民政府公布的上一年度当地劳动者平均月薪三倍的，给予劳动者经济补偿的标准为三倍三倍于劳动者月平均工资，向劳动者支付经济补偿金的最长期限不得超过12年。本条所称月工资，是指劳动者在劳动合同终止或者终止前12个月的平均工资。

2。公司合并后被辞退的员工有没有补偿？

公司合并后被解雇的员工是否有任何补偿。标准是一年付一个月的工资。企业兼并重组中需要调整人事关系的，有辞退计划的，应当提前一个月通知。企业需要向当地劳动部门报告裁员情况，如果是违规辞退，则需要向员工支付双倍赔偿金。