劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷；（二）劳动者与用人单位之间未订立书面劳动合同，但已形成劳动关系而发生的纠纷；（三）劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险费而发生的纠纷。

根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第1条，（一）劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷；（二）劳动者与用人单位之间未订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的纠纷；（三）劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险费而发生的纠纷。这三种情形才属于《劳动法》第2条规定的劳动争议。据此，公积金纠纷不属于劳动争议。

【 劳 动 法 】 公 积 金 纠 纷 不 属 于 劳 动 争 议

劳动争议的范围根据《劳动争议调解仲裁法》第2条规定，包括因确认劳动关系、订立、履行、变更、解除和终止劳动合同、除名、辞退和辞职、离职、工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护等方面发生的争议。因此，在以上范围之外的争议就不属于劳动争议。如果您遇到了劳动争议，可以及时咨询专业的律师或相关部门，寻求合适的解决方案。

综上所述，公积金纠纷不属于劳动争议。劳动争议的范围包括：劳动者与用人单位之间的争议；用人单位与劳动者之间的争议；劳动者与用人单位之间的争议；劳动者与用人单位之间的争议；经济往来的争议；在劳动关系中的争议；在劳动关系中的争议。

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》

第一条：劳动者与用人单位之间发生的下列纠纷，属于《劳动法》第二条规定的劳动争议，当事人不服劳动争议仲裁委员会作出的裁决，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理：（一）劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷；（二）劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的纠纷；（三）劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险费而发生的纠纷。