生育津贴和产假期间提前上班是两个关键点。根据劳动法规定，用人单位应支付不低于劳动者正常工作时间工资的工资报酬。因此，如果员工已享受生育津贴，则用人单位已支付相应工资。员工在产假期间提前上班被视为加班，用人单位应支付不低于劳动者正常工作时间工资的工资报酬。

通常情况下，如果员工已经享受了生育津贴，就意味着用人单位已经支付了相应数额的工资。在这种情况下，用人单位不再重复发放工资。不过，如果员工在产假期间提前上班，则被视为加班。根据劳动法规定，用人单位应支付不低于劳动者正常工作时间工资的工资报酬。

产假与工资的计算

产假与工资的计算是劳动法中的一项重要规定，它关系到职工的合法权益和企业的正常运营。根据《中华人民共和国劳动法》第四十二条和第四十三条的规定，女职工在生育期间可以享受产假，而生育期间的工资则应按月支付。

在计算产假工资时，企业应按照国务院生育保险行政部门规定的办法，向职工生育当月工资总额的百分之八百生育保险费处支付。生育保险费的金额由社会保险经办机构根据职工工资总额和生育人数计算确定。

此外，在产假期间，职工的工资不得低于当地最低工资标准。如果职工在产假期间的工资低于当地最低工资标准，则按最低工资标准支付。

综上所述，产假与工资的计算涉及到职工的合法权益和企业正常的运营。企业和职工都应遵守相关法规，确保产假与工资的计算合法、合理。

产假与工资的计算关系到职工的合法权益和企业正常的运营，企业和职工都应遵守相关法规，确保产假与工资的计算合法、合理。

《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。《女职工劳动保护特别规定》第八条女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。