劳动合同期限一年以上不满三年的试用期不得超过两个月的时间。不足一年的试用期不得超过一个月。如果劳动合同期限一年以下的，那么试用期不能够超过一个月的时间。如果劳动合同期限是三年的试用期，不能够超过6个月，这是劳动合同法的强制性规定。

申诉期限最长不得超过几个月

申诉期限最长不得超过6个月．当事人申请再审，应当在判决、裁定发生法律效力后六个月内提出；有相关法律规定情形的，自知道或者应当知道之日起六个月内提出。当事人的申请符合下列情形之一的，人民法院应当再审：

1、有新的证据，足以推翻原判决、裁定的；

2、原判决、裁定认定的基本事实缺乏证据证明的；

3、原判决、裁定认定事实的主要证据是伪造的；

4、原判决、裁定认定事实的主要证据未经质证的；

5、对审理案件需要的主要证据，当事人因客观原因不能自行收集，书面申请人民法院调查收集，人民法院未调查收集的；

《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。