上岗证在当地人力资源和社会保障局办理。

上岗证办理流程：

1、首先由人力资源和社会保障局办理上岗证的劳动部门进行受理申报；

2、然后由劳动部门进行内部初审；

3、初审通过后，由信息检测科进行复审，审核通过后颁发待测上岗证书；

4、最后由办理人员携带待测上岗证书及身份证到当地劳动局进行缴费、报名，进行基础考试；

5、参加考试并成绩合格，即可领取上岗证。

关于上岗证怎么办理，有以下几点：

1、准备好1寸照片2张和身份证复印件1张；

2、前去上岗证的办理中心报名；

3、开具上岗证办理发票；发票可用来证明上岗证在办理中，凭票办理入职入场的手续；

4、根据学员时间安排上课时间；

5、培训完毕以后参加相关的考试；

7、《上岗证》证书长期有效，在全市商场通用；

8、拿到上岗证以后可以去应聘相关工作。

法律依据：《中华人民共和国安全生产法》第三十条

生产经营单位的特种作业人员必须按照国家有关规定经专门的安全作业培训，取得相应资格，方可上岗作业。

特种作业人员的范围由国务院安全生产监督管理部门会同国务院有关部门确定。

签订条约限制员工离职扣押上岗证

找到一份喜欢的工作，单位又出资培训，这对员工来说，本是件好事。可偏偏有单位为了避免职工培训后跳槽，硬要和职工签下不平等协议。职工梁某就是因为离职后公司不归还其上岗资格证书而告上法庭，几经折腾后，终于为自己讨回了说法。单位依据培训合同扣押员工岗位证书的行为是否侵权？职工在接受培训后，违反约定跳槽，又该承担何种法律责任？也许我们能从梁某的遭遇中受到一点启发。

侵权事实

公司出资培训职工却要签下霸王条款

2006年3月，喜欢摆弄电器的梁某如愿找到了一份电工维修的工作。梁某与某物业公司签订了为期两年的劳动合同书，期限为2006年3月至2008年3月。2008年2月9日，双方续签了劳动合同，期限为2008年2月10日至2010年2月10日，合同约定其工作岗位为维修电工。

2006年5月12日，梁某与该物业公司签订了培训协议，由该公司出资，派梁某参加电工上岗资格培训。双方在协议中约定：梁某培训后取得技术资格证书后，每月工资增加200元，但证书由该公司保管；参加培训后，梁某4年内不能调离该公司或因个人原因调出涉及培训项目的相关岗位，特殊情况需经领导批准，并缴纳培训费3000元后方能调出，同时相关资格证书仍由该公司保留。

2008年9月20日，梁某提出与该物业公司解除劳动合同，该公司于2008年10月25日同意其申请，并与其办理了解除劳动合同手续，梁某缴纳了培训违约金2000元。但关于梁某曾取得的电工上岗资格证，该物业公司却表示不能交还给他。

2008年11月，梁某为此提起仲裁，要求该物业公司返还他的电工上岗资格证书。被仲裁委驳回，梁某不服裁决，诉诸法院。请求该公司返还其上岗资格证书，协助其办理上岗资格证件变更手续，并支付其5000元损害赔偿金。

案例剖析

职工离职证件被扣法院讨理公司败诉

对于梁某的要求，该物业公司认为梁某的上岗资格证件不属于他本人，因为在培训前，双方已经签好协议，协议是有效的。另外，梁某在劳动合同期限内没有服务完就离职，已经违约在先，给公司的工作带来很大影响，因此梁某的要求没有任何道理。

法院审理认为，2008年1月1日实施的《劳动合同法》第九条规定：“用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。”本案中，梁某与某物业公司签订了培训协议，双方约定参加此次培训后，参加者4年内不能调离该公司或者因个人原因调出涉及培训项目的相关岗位。特殊情况需经领导批准，并缴纳培训费补偿费3000元后方能调出，同时相关资格证书仍由企业保留。培训协议违反《劳动合同法》，因此，该物业公司应该将梁某的相关资格证书返还其本人，并协助梁某办理证件变更手续；同时，因为梁某违约在先，为不让该物业公司其他利益受损，应当给予该物业公司一定期限为宜。另外，因梁某请求的该物业公司支付给他的损害赔偿金5000元没有法律依据。

综合以上分析，依据《劳动合同法》第九条之规定，法院最终判决，该公司在2009年11月30日前，返还梁某的上岗资格证件，并协助其办理证件变更手续，驳回梁某的其他诉讼请求。