一、工资发错了员工离职可以追回吗

当员工离职时，若发生工资发放错误的情况，单位完全有权利追回多发部分的工资。

1．在发现工资发放错误后，单位应当立即与员工进行沟通协商，明确告知员工工资发放的具体情况，并要求员工及时退回多发的工资。

2．如果员工对此表示同意并积极配合，那么问题可以顺利解决。然而，如果员工拒绝配合或双方协商不成，单位可以寻求法律途径解决。

3．单位可以向法院提起返还不当得利之诉，请求法院依法判决员工返还多发部分的工资。

在处理此类问题时，单位应确保遵循法律程序，坚决维护单位的利益。同时，为了避免类似情况再次发生，单位应建立健全的工资发放制度，确保工资发放的准确性和及时性。

二、员工旷工扣工资的规定

员工旷工扣工资的规定通常依据公司的规章制度和劳动合同中的相关条款来执行。

1．员工旷工的天数会按照日工资数乘以天数来计算扣除的金额。

2．公司在扣除员工旷工工资时，必须确保符合相关法律规定，不能随意克扣或超过法定限额。

3．如果员工无故旷工且给公司造成了经济损失，公司有权要求员工进行赔偿。

（1）赔偿的金额和方式也应遵循法律规定，不能侵犯员工的合法权益。

（2）如果员工旷工天数达到了公司规定的解除劳动合同的标准，公司有权依法与员工解除劳动合同。