一、未签订劳动合同如何确定事实劳动关系

1、未签订劳动合同可参照下列凭证确定事实劳动关系：用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;考勤记录;工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录;其他。

2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第七条：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。

二、事实劳动关系如何确认

用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;用人单位为劳动者提供了基本的劳动条件，如工作场所、办公工具;劳动者与用人单位实际存在着管理与被管理、监督与被监督的关系;劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。劳动关系的建立用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。