一般不算,实习生与公司不属于劳务关系,但是可以从人身损害赔偿方面向雇主主张人身损害赔偿。
一、给私人干活摔骨折
先做伤残鉴定,再由人身损害赔偿为由起诉要求赔偿。雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的,赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任,也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后,可以向第三人追偿。
二、私人老板工伤处理流程
给私人老板工作受到事故伤害不能通过工伤制度获得赔偿。因为与私人老板建立的是劳务关系,而不是劳动法上的劳动关系。只有劳动者依法与企业建立的劳动关系才能受到工伤制度的保障。如果是因劳务关系而受到事故伤害,只能通过民法上雇主责任制度来主张相应的赔偿。根据《民法典》侵权责任编有关规定,提供劳务一方因劳务造成他人损害的,由接受劳务一方承担侵权责任。
三、劳务关系能否认定是工伤
劳务关系不能认定工伤,但可以按照人身损害案件进行索偿。除了劳动者与用人单位形成具有一定人身依附性的劳动关系外,还经常出现劳务关系,劳务关系的雇主不限于用人单位,也可能包括个人,雇工不限于劳动法意义上的劳动者,也包括超过法定退休年龄的人员等。
全文493个字,阅读预计需要2分钟
不想阅读,直接问律师,最快3分钟有答案