根据《劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的劳动争议，包括以下几种情况：首先，确认劳动关系发生的争议；其次，订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；第三，除名、辞退和辞职、离职发生的争议；第四，工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议。

根据《劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的劳动争议，包括以下几种情况：首先，确认劳动关系发生的争议；其次，订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；第三，除名、辞退和辞职、离职发生的争议；第四，工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；第五，劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；最后，法律、法规规定的其他劳动争议。公司劳动仲裁败诉之后的后果：第1、劳动仲裁案件，企业败诉后，通常会面临经济上的损失，因为劳动仲裁案件基本上与经济有关，裁决结果通知会涉及双倍工资、经济补偿金、赔偿金或者工资待遇等；第2、会对企业的声誉，造成一定程度上的影响，因为劳动纠纷的发生，在一定程度上反映了，企业的不规范，或者有违反劳动法律法规的行为。

劳 动 者 申 请 仲 裁 后 ， 企 业 需 承 担 哪 些 后 果 ？

根据素材所述，离职后劳动者仍然可以在一年内申请劳动仲裁。只要发生的劳动争议是在一年内的，可以通过劳动仲裁的方式进行维权。此外，根据我国《劳动争议调解仲裁未能》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。但是，如果当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断仲裁时效。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因此，离职后劳动者仍然可以在一年内申请劳动仲裁。

根据《劳动争议调解仲裁法》规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的劳动争议包括确认劳动关系、劳动合同、除名、辞退、辞职、离职、工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护等方面的争议。公司劳动仲裁败诉后的后果通常会面临经济上的损失，影响企业声誉。离职后劳动者仍然可以在一年内申请劳动仲裁。仲裁时效期间从当事人知道或应知其权利被侵害之日起计算，但从中断时起重新计算。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。