《劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：第

(一)因确认劳动关系发生的争议;第

(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;第

(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;第

(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;第

(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;第

(六)法律、法规规定的其他劳动争议。公司劳动仲裁败诉之后的后果：第

1、劳动仲裁案件，企业败诉后，通常会面临经济上的损失，因为劳动仲裁案件基本上与经济有关，裁决结果通知会涉及双倍工资、经济补偿金、赔偿金或者工资待遇等;第

2、会对企业的声誉，造成一定程度上的影响，因为劳动纠纷的发生，在一定程度上反映了，企业的不规范，或者有违反劳动法律法规的行为。

一、工伤医疗保险如何申请仲裁？

工伤医疗保险可以申请仲裁。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条的规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;(六)法律、法规规定的其他劳动争议。