劳动仲裁自申请至结案，规定45天内完成，最多延长15天。申请劳动仲裁的流程如下：一、提交申请书：当事人申请仲裁，应当提交书面仲裁申请书，并按照被申请人数提交副本。二、仲裁受理：仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起五日内作出受理或者不予受理的决定

申请劳动仲裁多久可以知道结果

1、先交申请书首先你要从劳动权利被侵害之日起60日内，向劳动争议仲裁委员会书面提出申请。

需要按仲裁委员会提供的《申诉书》填写一式二份，并附劳动合同、身份证复印件及相关的证据材料。

不过，申诉人要是用人单位的，还需要附营业执照有效影印件。

2、委托专业律师要是纠纷比较复杂，损失比较大的，最好就委托不超过二名的律师参加仲裁活动。

3、举证证明劳动争议案件一般由申诉人提供证据，也就是谁提的就谁给证据。

不过因为用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，就由用人单位负责提供证据。

4、审理裁决仲裁那边给时间了，你就要按仲裁庭指定的时间到达指定的地点参加庭审活动。

你是申诉人，要是没有正当理由不到庭的，就按撤诉处理。

被诉人要没正当理由不到庭的，仲裁庭就可进行缺席审理并作出缺席裁决。

5、裁决决定要是你对裁决不服的，可以从收到裁决书之日起15日内，向有管辖权的人民法院起诉；

期满不起诉的，裁决就会发生法律效力。

6、审理结案仲裁庭处理劳动争议，一般就从组成仲裁庭之日起60日内结案。

不过，要是说案情比较复杂的，经批准最多可延长30天。

依据《劳动人事争议仲裁办案规则》的规定，劳动仲裁过程中，相关法律没有规定的事项，可以参照民事诉讼法规定执行，如仲裁证据、仲裁期间等。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。