北京世凯劳动争议律师回答：您有权继续履行劳动合同，但如果您同意终止劳动合同，您有权要求用人单位支付赔偿金，但用人单位支付补偿金后无需支付经济补偿金

根据《劳动合同法》第42条的规定，用人单位不得在怀孕、分娩和哺乳期间终止劳动合同。如果您的公司希望在您怀孕期间提前终止与您的劳动合同，则终止劳动合同是违法的。同时,"劳动合同法"第48条还规定,用人单位违法解除劳动合同,劳动者要求继续履行的,用人单位应当继续履行;；劳动者不要求履行的，用人单位应当按照经济补偿标准的两倍向劳动者支付补偿。因此，如果公司违反法律终止劳动合同，可以要求公司继续履行。如果你不要求继续工作，你有权要求雇主支付两倍于经济补偿标准的补偿。此外，根据《劳动合同法实施条例》第25条规定，用人单位非法解除劳动合同并依法支付补偿金的，不予支付经济补偿金。因此，如果公司支付两倍的经济补偿标准，则无需支付额外的经济补偿。您不能同时获得补偿和经济补偿