针对所有任职期间未享受完剩余年假便遭解雇的劳动者，您好需知如下补偿规定：

首先应该衡量您在公司所度过的日历天数占整个自然年度（365天）的比率，这将成为计算您应休而未能休息之年假的天数的重要依据；

其次，这个比率乘以您全年依法应享有的年假天数，即可得出您应享多少尚未休眠的年假；

然而若计算所得结果结果尚未达到全天，则无需支付相应的未休年假薪酬。

以下是详细的计算方法：

（当年度自然历法中所度过的日历天数÷365天）×职工本人全年应当享有的年休假天数－当年度已实际安排的年休假天数。

接下来我们来探讨主动放弃年假或是由公司基于工作情况要求员工调整年假的权利问题。

事实上，劳动者经自己决定不休年假，那么他们将无法获得原本约定的三倍薪资；相反，如果企业由于工作情况与员工协商后决定不给该员工安排年假，那么这时候劳动者才有资格领取到正常薪资的三倍。

至于如何判定这种情况属于“自愿”，主要看企业能不能提供书面文件证明员工确实是出于自愿。

企业在制定员工休假计划时，应综合考虑许多因素，包括生产和工作的具体情况，以及员工个人的意愿等。

若不幸满足“相关条件”，企业无法确保为员工安排足够年假或只能在跨越未来一个整年才能休假的情况下，必须及时与员工沟通并征得其同意。

在实际操作中，员工因工作原因导致剩余年假休眠不了的天数，企业应按该员工当日薪资的三倍予以薪酬支付。

《企业职工带薪年休假实施办法》第九条

用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的，应征得职工本人同意，对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300％支付年休假工资报酬。