一、年假没休完离职时可以要求公司赔偿吗

若职工由于雇主方面的原因而未能充分享用年假的，在离职时可获得相应补偿。

对于余下的未被职工使用的年假天数，雇佣方应当依照该员工每日薪酬的三倍比例，以现金形式支付年假工资回报；若导致离职的原因属于《中华人民共和国劳动合同法》中所规定的第四十六条之一的情况，那么用人单位则应当给予其经济补偿。

然而，如用人单位违反了正当的解聘程序，即属违法行为，在此情况下，雇主方需承担赔偿责任，且补偿金的金额应该是经济补偿的两倍标准。

《职工带薪年休假条例》第五条

单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。

年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。

单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300％支付年休假工资报酬。

二、年假没休完工资怎么算

年假没休完，工资的计算办法：如果单位经职工同意不安排年休假或者安排职工休假天数少于应休年休假天数的，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300％来支付报酬。而日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21．75天）来进行折算。

《企业职工带薪年休假实施办法》第十条

用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工休假天数少于应休年休假天数的，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300％支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。

第十一条

计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21．75天）进行折算。

职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工，日工资收入的计发办法按照本条第一款、第二款的规定执行。

法律是一种普遍的约束，它既保护我们的权益，也规范我们的行为。我们每个人都应该充分了解和理解法律，以便更好地保护自己的权益，更好地生活在这个法治社会中。正如本文的标题所提出的问题，“年假没休完离职时可以要求公司赔偿吗”，法律的学习和理解是一项长期的任务，需要我们不断地努力和探索。我们应该珍视这个过程，把它看作是一次自我提升的机会，以便更好地适应社会的发展和变化。