用人单位未安排职工休满应休年休假时，需按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。而劳动者辞职需要支付经济补偿，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

当用人单位在劳动者辞职时未安排职工休满应休年休假，根据相关法规，用人单位应按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。同时劳动者辞职需要支付经济补偿的，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

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根据我国的《劳动法》和《劳动合同法》规定，员工在单位连续工作满1年不满10年的，享有带薪年休假。而年休假期间，员工获得的工资是按照劳动合同规定的工资支付的。

但是，如果员工因特殊原因不能在规定期限内休完年休假，用人单位可以经批准适当延长假期，但是不能违反法律规定的年休假天数。如果用人单位违反规定，员工有權要求单位按年休假天数支付未休年休假工资。

另外，《劳动合同法》第49条规定：“用人单位因生产经营特点不能安排员工休年休假的，经劳动行政部门批准，可以不安排年休假。”

因此，如果公司因生产经营特点等合理原因无法安排员工休年休假，员工可以与公司协商，若公司同意，员工可不享受未休年休假工资。若公司不同意，则公司应按年休假天数支付未休年休假工资。

结语：用人单位在员工辞职时未安排职工休满应休年休假，需按照法规支付年休假工资报酬。同时，劳动者辞职需支付经济补偿，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。员工在单位连续工作满1年不满10年的，享有带薪年休假。如果用人单位违反规定，员工有权要求单位按年休假天数支付未休年休假工资。

《职工带薪年休假条例》第五条

单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。

年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。

单位确因工作需要不能安排职工休年假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年假。对职工应休未休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300％支付年休假工资报酬。