一、离职可以要求休完年休假吗

劳动者在离职前可以要求休完已累积的年休假。

1．根据《职工带薪年休假条例》的相关规定，职工连续工作满一年的，即享有带薪年休假的权利。这意味着，无论劳动者是否提出辞职，只要其满足连续工作满一年的条件，便有权享受年休假。

2．在实际操作中，劳动者在提出辞职后，应尽早与单位沟通关于年休假的安排。

（1）如果单位同意安排休假，劳动者便可在离职前完成年休假的休息。

（2）如果单位因工作需要或其他原因无法安排休假，劳动者也可以与单位协商将年休假延期至离职后进行，或者按照相关规定要求单位支付相应的年休假工资报酬。

二、享受带薪年休假资格

1．员工连续工作满十二个月以上的，即具备享受带薪年休假的资格。这一规定既适用于在同一用人单位连续工作满十二个月以上的员工，也适用于在不同用人单位连续工作满十二个月以上的员工。

因此，无论劳动者是否更换过工作单位，只要其满足连续工作满十二个月的条件，便有权享受带薪年休假。

2．在判断员工是否具备享受带薪年休假的资格时，需要考虑其累计工作时间。

累计工作时间包括职工在各类单位从事全日制工作期间的时间，以及依法服兵役和其他按照国家法律、行政法规和国务院规定可以计算为工龄的期间。

三、辞职后休假权益保障

劳动者在辞职后，其已累积的年休假权益仍应得到保障。

1．根据《职工带薪年休假条例》的规定，单位应当保证职工享受年休假。因此，即使劳动者已经离职，其尚未使用的年休假仍应得到妥善处理。

2．对于离职后尚未使用的年休假，劳动者可以与原单位进行协商处理。

（1）一种可能的处理方式是，劳动者与原单位协商确定一个合适的时间，安排补休未休的年休假。

（2）另一种方式是，如果单位无法安排补休，劳动者可以要求单位按照相关规定支付相应的年休假工资报酬。