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被公司辞退，年假一定要折算？可以要求三倍工资吗

2024-04-22 11人已浏览
  • 孟金龙律师

    孟金龙律师专职律师

    北京市京师律师事务所

    擅长：婚姻家庭、继承、公司法

    近期30天 评分：5.0 服务人数：481

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专业分析
根据法律规定，工资收入的百分之三百是职工个人享有的年假待遇之一。在这样的前提下，用人单位有责任确保职工享有应得的年假权益。 考虑到实际情况，如因工作班次紧张或其他原因导致无法为员工安排年假时，经员工本人说明并取得许可后，可以免除对员工的相关安排。在此过程中，如果员工未得到相应的年假休息天数，用人单位需按照员工每日工资收入（包括基本工资及额外补贴的总和）的标准，向员工支付相应的年假工资报酬。
法律依据
以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。
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