离职后拖欠年终奖如何处理

您可以向当地劳动和社会保障部门求助。县级以上人民政府设立劳动和社会保障局，由劳动和社会保障监督部门归口管理。劳动保障监察部门应当执行《劳动保障监察条例》。《条例》第十条第二款、第三款分别为：检查用人单位遵守劳动和社会保障法律、法规、规章的情况；受理对违反劳动和社会保障法律、法规、规章的举报和投诉。第十一条第六款是对用人单位工资支付和最低工资标准执行情况实施劳动保障监督。用人单位拖欠工资是违反劳动合同法的行为，可以向当地劳动和社会保障监察部门投诉，单位是否可以拖欠年终奖就性质而言，年终奖是工资的一部分。由于国家统计局颁布的《工资总额构成条例》第4条规定：“工资总额由以下六部分组成：

（1）小时工资

（2）计件率

（3）奖金

（4）补贴和补贴

（5）加班费

（6）根据特殊工资支付的工资环境。”

第七条还规定：“奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。其中：

（1）生产奖

（2）节约奖

（3）劳动竞赛奖

（4）机关事业单位奖励工资

（5）其他奖金。”p>国家统计局第二条《关于工资总额构成规定具体范围的说明》进一步指出：“奖金范围（一）生产（经营）奖金包括超产奖金、质量奖金、安全（无事故）奖金，考核各项经济指标的综合奖金、提前完工奖金、外轮派工奖金、年终奖金（劳动奖金）等”，因此，拖延年终奖金的发放就等于拖欠工资。《劳动法》和《劳动合同法》都明确规定了按月向劳动者支付工资，劳动者的工资不得无故扣减或拖延

如果公司离职后拖欠年终奖怎么办？如果单位没有支付年终奖或工资，劳动者可以保留好证据，到劳动部门帮助其维权，并寻求第三方组织的帮助。面对单位拖欠年终奖，职工不知如何是好，建议您及时寻求律师的帮助