1、劳动合同主体要求（一）劳动合同主体资格要求

劳动者必须年满16周岁（文学、体育、特种技术单位除外），具备劳动权利和劳动行为能力。用人单位有用人的权利能力和行为能力（二）劳动合同主体的义务用人单位聘用劳动者时，应当将工作内容、工作条件、工作场所、职业危害、安全生产状况、劳动报酬等如实告知劳动者，以及工人要求的其他信息雇佣工人时，雇主不得扣留工人的居民身份证和其他证明，也不要求劳动者以其他名义向劳动者提供担保或者收取财产

用人单位有权了解与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实解释。在签订劳动合同时有哪些误解？误解1:劳动合同的终止也需要经济补偿

根据《劳动合同条例》，劳动合同终止，是指劳动合同期限届满或者职工与企业双方约定的终止条件出现，劳动合同一方发生损失，终止劳动关系的行为。劳动合同终止后，双方劳动合同约定的权利和义务也随之终止和终止。如果员工或企业任何一方不再同意续签合同，企业不得支付经济补偿金不签订劳动合同

雇主不与员工签订劳动合同也不以使用“临时工”为由向员工支付社会保险，严重侵犯了这些员工的合法权益

误解3：试用期结束后签订劳动合同

试用期是用人单位与劳动者协商确定的劳动合同内容之一。根据规定：用人单位和劳动者自被录用之日起与劳动者建立劳动关系，建立劳动关系时依法签订劳动合同。劳动者与用人单位签订劳动合同的时间应当在规定的试用期之前

，劳动合同期限在6个月以内的，试用期不得超过15天；劳动合同期限6个月以上不满1年的，试用期不超过30天；劳动合同期限超过1年不满2年的，试用期不超过60天；如果劳动合同期限超过2年，试用期不得超过6个月。误解4：签订劳动合同时，先收取押金；签订劳动合同时，用人单位不得收取抵押、抵押品、押金，任何形式的存款和其他费用，也不得扣留员工的身份证和其他证件