单方面终止劳动合同是否有效？规定承认口头合同的效力。只要双方表达了相同的意图，无论是否有书面形式，劳动合同法规定，劳动者可以提前30天书面通知用人单位解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3天通知用人单位可以解除劳动合同

由于劳动者在劳动关系中处于弱势地位，为保护劳动者的合法权益，法律赋予劳动者单方解除劳动关系的权利，劳动者可以依法解除劳动合同，但违反劳动合同规定的，应当依法承担责任

因此，口头提出解除劳动合同不符合法律法规的规定，用人单位不得处理。劳动者非法解除劳动合同，给原用人单位造成经济损失的，相关知识：订立口头合同的方式口头合同是指当事人通过直接对话或电话等通讯设备订立的合同。它广泛应用于社会生活的各个领域，与人们在自由市场买菜、在商店买衣服等基本生活必需品密切相关。这也是现代合同法在合同形式上实行“无类型”原则的重要原因。合同的口头形式不需要当事人同意。当事人之间没有约定或者法律没有规定具体的合同形式的，可以采用口头形式

口头合同的优点是简单快捷，缺点是在发生争议时难以获得证据。因此，这种形式适用于可立即结算且关系相对简单的合同。对于不能立即结算的合同和更复杂、更重要的合同，不应采用这种合同形式。在实践中，合同的口头形式并不意味着没有书面证据。例如，人们在商店购物时，有时会要求店主开具发票或其他购物凭证，但这些书面材料只能作为合同成立的证据，而不能作为合同成立的条件。相反，只要有证据证明口头合同成立，双方都应严格履行。如果他们未能履行或完全履行口头合同，他们还应承担违约责任

单方面口头终止劳动合同是否有效？未通过正式终止程序无效。劳动者可以依法向用人单位作出经济补偿。他们情况复杂，欢迎您咨询法律意见