我国法律规定了认可口头合同的有效性，只要当事人意思表示一致，不论是否存在书面形式，当事人就应完全诚实守信地履行，不得擅自解除合同。

《劳动合同法》规定，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。

由于在劳动关系中劳动者处于弱势地位，为保护劳动者的合法权益，法律赋予了劳动者单方面解除劳动关系的权利，劳动者可以依法解除劳动合同，但违反劳动合同约定者要依法承担责任。

因此，口头提出解除劳动合同不符合法律法规的规定，用人单位可以不予办理。劳动者违法解除劳动合同而给原用人单位造成经济损失，应承担相应赔偿。

一、公司单方面解除劳动合同如何开证明

公司单方面解除劳动合同应当出具相关证明文件，写明劳动合同双方基本信息、劳动合同的起止日期、劳动合同的工作地点和解除劳动合同的具体原因以及其它需要协商说明的事项等等。用人单位违反的规定解除或者，依照本法第47条规定的经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金的，不再支付经济补偿。赔偿金的计算年限自用工之日起计算。

二、职工单方面解除劳动合同有哪些条件？

（一）职工可以提前三十天通知用人单位解除劳动合同

这是生活中比较常见的，这种解除方式适用于用人单位不存在过错的情形。

（二）用人单位存在过错的，职工不用提前三十天通知解除劳动合同

用人单位存在没有按照劳动合同约定提供劳动条件、没有支付劳动报酬、没有按时为职工缴纳社保、用人单位的规章制度违反法律规定等情形，职工不再需要提前三十天通知解除劳动合同。

（三）用人单位严重侵害职工权益的，职工可以随时解除劳动合同

比如用人单位实施危害职工人身权利的行为，强迫职工从事危及人身安全的工作等。