劳动者不满公司的待遇，可以单方跟公司解除劳动合同，提前三十日以书面形式通知公司，也可以跟公司协商解除劳动合同。不过，因为解除劳动合同时，满足一定情况的公司要承担经济补偿金，所以劳动者跟公司协商解除劳动合同时，就要确定是否有权主张经济补偿金。

按规定，有下列情形之一的公司不用支付经济补偿金：

1、劳动者主动提出解除劳动合同，或者公司提高劳动合同工资待遇但劳动者不愿意续签的，公司可以不支付经济补偿金。

2、劳动者在劳动合同期限内，由于主管部门调动或转移工作单位而被解除劳动合同，未造成失业的，公司可以不支付经济补偿金。

3、由于劳动者的过失，符合法定情形的，公司可以单方解除劳动合同，并且可以不支付经济补偿金。

所以，根据以上规定，劳动者主动跟公司协商解除劳动合同，公司不用承担相应的经济补偿金。在实际中，许多公司知道先提出解除劳动合同的话，就要多支付一笔经济补偿金，所以有些公司会故意做些有损劳动者利益的安排，比如频繁安排加班，并不支付加班费，因此导致劳动者跟公司提出辞职，那么，劳动者可以及时采取劳动争议解决办法处理。

一、解除合同经济补偿金的标准是什么？

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。