申请劳动仲裁走的是劳动仲裁程序，是准司法程序；而投诉走的是劳动监察程序，是行政程序。投诉是针对用人单位的违法进行向劳动监察部门举报，要求行政机关督促用人单位纠正违法行为，以维护劳动者合法权益的行为。

一、工资发放有问题怎样投诉

用人单位发放的工资存在错误，劳动者应当向部门主管进行反馈或者向人力资源管理部门进行反馈，查询具体的原因，如果确实是误操作导致少发工资，可以在下一次工资中补发。如果属于用人单位非法克扣劳动者的合法工资，劳动者可以持相关的证据到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护合法权益；也可以到用人单位所在地的劳动监察部门进行投诉，要求用人单位依法支付工资。

二、员工权益维护找谁投诉

1、劳动者与用人单位就劳动纠纷问题直接进行协商。

2、劳动者与用人单位自行协商不成的，可以向本单位的劳动争议调解委员会提出申请，请求调解。

3、劳动者可以向劳动监察部门投诉、举报，要求查处用人单位的违法行为，以维护自己的合法权益。

4、劳动者可在自己的法权益受到侵害之日起1年内向所在地劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁。

5、劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院起诉。

6、劳动者还可以通过信访的方式，向各级工会、妇联以及政府信访部门反映。

三、不发工资找劳动局有用吗？

有用。劳动者自离的，是有工资的，如果用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。