劳动合同终止协议范本

甲方：XX有限公司

乙方：XXX

甲方和乙方，根据中华人民共和国、中华人民共和国、XX有限公司保密制度。，根据国家和地方政府的有关规定，本着平等、自愿、协商一致、诚实信用的原则，经双方协商一致，同意解除劳动合同，并达成如下协议：

一、甲、乙双方于年月日解除劳动合同。甲方应继续支付乙方自年月日至年月日的工资，共计元，并在年月日前打乙方工资卡。根据《劳动法》第47条，甲方应给予乙方相当于乙方月薪的经济补偿，共计元，并于年月日一次性打乙方工资卡

IV.乙方应于年月日前与甲方办理相关的辞职手续，并办理劳动合同终止和劳动关系调出手续。甲乙双方解除劳动合同后，乙方不得做出损害甲方形象或利益的行为。否则，甲方不仅有权停止向乙方支付本协议约定的全部款项，而且有权追究乙方相应的法律责任

六、甲乙双方解除劳动合同后，甲方不得诽谤、诽谤，恶意诽谤或以任何方式损害乙方形象或利益的行为，否则乙方有权追究甲方相应的法律责任。在乙方离职后两年内，乙方必须严格遵守甲方的保密制度，防止泄露甲方的商业秘密。甲方应于年月日一次性向乙方支付保密费元。保密内容（1）甲方的交易秘密，包括商品生产、供销渠道、客户名单、交易意图、交易或议价、商品性能、质量、数量和交货日期（2）甲方的商业秘密，包括商业政策、，投资决策意图、产品和服务定价、市场分析和广告策略（3）甲方的管理秘密，包括财务数据、人事数据、工资数据和物流数据（4）甲方的技术秘密，包括产品设计、产品图纸、生产模具、运营蓝图、，工程设计图纸、生产制造工艺、制造工艺、计算机程序、技术资料、专利技术和科研成果。违约责任

（1）在本保密协议有效期内，乙方违反本协议的，按照甲方管理制度进行处罚

（2）在本保密协议有效期内，乙方违反本协议，给甲方造成损失的，在保密协议有效期内，乙方违反本协议，构成犯罪的，依法追究刑事责任。争议

如果甲、乙双方对本协议的履行存在争议且未能协调，可向甲方所在地机构申请仲裁或向人民法院提起上诉

VIII。补充说明：

由于乙方从事公司XX岗位，对公司的运营和发展起着非常重要的作用。如果该岗位工作交接不明确，势必导致公司工程建设等工作出现失误，给公司带来一定的经济损失和声誉损失。为保证公司经营的连续性和正常发展，乙方必须与接班人员进行明确交接，使其尽快熟悉和理解工作职责和工作内容，独立主持工作后，办理离职手续。交接完成后，双方应在工作交接单上签字确认

如果在乙方辞职期结束时，接任其职务的员工不能独立主持工作，则辞职期可适当延长，但不得超过一个月，经双方协商一致

VIII。甲、乙双方无其他争议。本协议一式两份，双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。，乙方：

代表：代表：

通常，在签订解除劳动合同协议并办理相关手续后，用人单位与员工没有劳动关系，这意味着它不必对员工承担相应的义务。因此，劳动合同终止后不存在相应的关联关系。如果您仍然有问题或需要法律帮助，您可以访问lyba.com