1．病假工资计算基数：

1）其可以由劳动合同进行约定，但是不得低于相应的岗位工资；

2）如果集体合同或集体协商约定标准高的，取其高；

3）双方无任何约定的，按照劳动者正常出勤月工资的70％来确定。

2．病假工资的系数：

1）病假工资的系数与职工病假期限以及工龄的长短相对应，一般来讲，期限越长，工龄越短，系数越小；

2）现行法律规定，职工连续休假在6个月以内的，连续工龄不满2年，病假工资的系数为本人工资的60％；

3）满2年不满4年，病假工资的系数为本人工资的70％；满4年不满6年病假工资的系数为本人工资的80％；

4）满6年不满8年，病假工资的系数为90％；

5）满8年，病假工资的系数为本人工资的100％；

6）连续休假在6个月以上的，连续工龄不满1年，病假工资的系数为本人工资40％，满2年不满3年，病假工资的系数为本人工资的50％，大于等于3年，病假工资的系数为本人工资的60％。

3．通过基数和系数相乘后得出的病假工资，可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％；

4．职工病假待遇如果高于本市上年度月平均工资的，可以按照本市上年度月平均工资计发。

病假计算基数是什么意思

病假工资的基数按照以下三个原则确定：劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准确定。集体合同确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同标准确定。（2）劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位正常出勤的月工资的70％确定。此外，按以上三个原则计算的假期工资基数均不得低于本市规定的最低工资标准。