关于员工入职体检费用的担负，通常情况下需由员工自行支付。

事实上，员工的健康状况无疑对他们能否顺利执行劳动合同、圆满完成工作任务大有关联；它也是用人单位选拔人才时重要的考虑因素之一，与所签订的劳动合以及申请的岗位息息相关。

在申请职位过程中，每位员工都应该诚实地向招聘方说明自身的健康状况，不容任何掩饰或虚假陈述，同时还须提供相关的证明文件。

针对那些对职业人士身体健康具有特定要求的特殊行业来说，用人单位可能会要求求职者分享近期的体检报告和健康证明，该项请求必须得到满足。

倘若无法提供这些材料，用人单位将有权安排相关体检活动，而产生的相关费用理应由求职务者承担。

然而，一旦成功通过筛选并被用人单位录用，那么用人单位将会负责对全体员工进行定期的体检，这实际上构成了为劳动者提供的劳动安全卫生保障措施，此时产生的费用，应该由单位福利支出或工会会费来负担，决不允许由劳动者个人承担。

《中华人民共和国劳动合同法》第八条用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。