离职期限尚未超出三个月的员工，其在职期间的身体状况数据不能作为离职时的离岗健康体检数据使用。

由于在岗体检与离岗体检所适用的标准以及所涵盖的项目有所差异，因此任何受到职业病危害的从业者，不论实际工作时间的长短，均须按照规定进行离岗职业健康检测。

否则，将面临相关举证不利的法律风险。

因此，我们强调，在岗体检三个月内离职的说法是不准确的。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条

中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

（一）因确认劳动关系发生的争议；

（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

（六）法律、法规规定的其他劳动争议。