一、入职体检检查出问题还能入职吗

入职体检是员工入职前的重要环节，如果在入职体检中发现了健康问题，是否还能顺利入职，这取决于具体的情况。

1．体检结果是否影响入职，取决于公司的招聘政策和相关规定。

（1）一些公司可能会规定，对于某些特定岗位，员工必须满足一定的健康标准才能入职。

（2）如果员工的体检结果不符合这些标准，那么公司有权拒绝其入职。

2．即使体检结果出现了问题，也并不意味着员工就无法入职。

（1）有些健康问题可能并不会影响到员工的工作能力，或者可以通过治疗、调整等方式得到改善。

（2）在这种情况下，公司可能会给予员工一定的机会，例如提供额外的健康证明或者给予一定的治疗期限。

因此，如果在入职体检中发现了问题，员工应该主动与公司沟通，了解具体的招聘政策和相关规定，以便做出相应的应对措施。

二、入职体检的合法性

入职体检的合法性主要基于两个方面的考虑：一是法律法规的规定，二是公司的权益保障。

1．从法律法规的角度来看，我国并没有明确规定入职体检是否合法。

（1）根据《劳动法》的相关规定，用人单位在招聘劳动者时，应当遵循公平、公正、竞争的原则，不得侵犯劳动者的合法权益。

（2）如果公司要求员工进行入职体检，应当确保体检过程公平、公正，并且不侵犯员工的合法权益。

2．从公司的权益保障角度来看，入职体检是公司为了保障自身权益而采取的一种措施。

（1）通过体检，公司可以了解员工的身体状况，从而避免因员工健康问题而引发的潜在风险。

（2）入职体检也有助于维护公司的形象和声誉，确保员工能够胜任所从事的工作。

因此，入职体检在符合法律法规和公司权益保障的前提下是合法的。但是，公司在组织入职体检时应当遵循相关法律法规的规定，确保体检过程公平、公正、合法。