根据我国相关法律法规，员工离开公司后重新进入原用人单位的，需要重新签订劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条的规定，用人单位自录用之日起与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册，备查。第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时签订书面劳动合同的，应当自录用之日起一个月内签订书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。如何处理劳动合同中的工资与约定的工资不一致首先，职工工资是签订劳动合同的必备条款，劳动合同应当按照双方约定的标准签订。

因此，当公司在劳动合同中给予的工资与原协议不一致时，员工应及时反映。否则，一旦签字确认，以后如果发生工资纠纷，就可能被合同拖下水。

因此，如果员工入职后劳动合同出现问题，可以及时与公司协商，索要约定的工资。对方提出其他理由，有正当理由的，应当及时证明。

其次，如果已经签订了劳动合同，员工在工作过程中要注意收集相关的工资证明材料。

比如工资条、收入证明、考勤记录等，一旦双方发生工资纠纷，可以拿出证据维权。

最后，双方因签订的公司与本协议不一致而产生的争议，可按劳动争议解决办法解决。

具体来说，根据收集到的证据，员工可以到劳动监察大队投诉，也可以到当地劳动仲裁委员会申请仲裁。如果仲裁不能再解决，他们可以去法院起诉。