造成损失可以要求索赔。

首先，入职前用人单位就应当对求职人员的身份进行背景调查，调查职位要求中所列的所有项目，如学历、技术职称、户籍、从业经历、与原用人单位是否存在竞业限制或保密约定、是否存在违纪违法等不良记录等，这样才能在将不符合录用条件的人员排除掉。

其次，根据《劳动合同法》第26条，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，劳动合同无效或者部分无效。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁调解机构或者人民法院确认;第28条规定，劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定;第86条规定，劳动合同依照本法第26条规定被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。

类似提供虚假证件求职、以欺诈的方式与用人单位建立劳动关系的行为，可归类于上述法定无效劳动合同的情形，用人单位可以向劳动争议调解仲裁委员会提起申请，要求认定其签订的劳动合同无效。