劳动纠纷一般是找以下几个部门解决:1、发生劳动纠纷之后,职工一般是先和用人单位进行协商,协商解决不了的,可以请工会出面一起与用人单位协商;2、不愿意协商的,那就找劳动仲裁委员会进行调解,调解不成的,向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;3、对仲裁结果不服的,可以向人民法院提起诉讼,通过法律途径解决。
劳动纠纷调解找谁
的法律规定
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第十条发生劳动争议,当事人可以到下列调解组织申请调解:
(一)企业劳动争议调解委员会;
(二)依法设立的基层人民调解组织;
(三)在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。
企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成。职工代表由工会成员担任或者由全体职工推举产生,企业代表由企业负责人指定。企业劳动争议调解委员会主任由工会成员或者双方推举的人员担任。
第十一条劳动争议调解组织的调解员应当由公道正派、联系群众、热心调解工作,并具有一定法律知识、政策水平和文化水平的成年公民担任。
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条:劳动争议当事人的协商和解,发生劳动争议,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条:发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
全文638个字,阅读预计需要3分钟
不想阅读,直接问律师,最快3分钟有答案