1、劳动合同自然成立

劳动合同在用人单位与劳动者建立劳动关系一年后成立，视为订立无固定期限劳动合同。根据我国《劳动合同法》，用人单位自录用之日起满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者签订了无固定期限劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第十四条【无固定期限劳动合同】无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无明确终止期限的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一的，劳动者提出或者同意续签、订立劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同，但劳动者提出订立固定期限劳动合同的除外：（一）劳动者在用人单位连续工作满十年的；（2）用人单位首次实行劳动合同制度或者国有企业改制、重新订立劳动合同时，劳动者在用人单位连续工作满10年，距法定退休年龄不足10年的；（三）劳动者达到法定退休年龄时续订劳动合同无本法第三十九条、第四十条第一款、第二款规定情形的，连续签订两份定期劳动合同的。用人单位自录用之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者订立了无固定期限劳动合同。根据《劳动合同法》第十条规定，公司应当自录用之日起一个月内与员工签订书面劳动合同，并在签订合同时约定试用期。

未签订书面劳动合同的，从第二个月起支付双倍工资。

劳动合同自然成立多久了？有必要提醒广大职工，他们在被录用后，应该要求公司与他们签订劳动合同。如果公司没有一直与工人签订合同，工人可以要求双倍的工资补偿。此时争取赔偿还需要了解相应的法律知识，此时可以来法霸网找律师帮忙。