未签署《劳动协议》保密协议生效？

生效

保密协议虽然从属于劳动关系，但可以单独订立，具有法律效力

劳动合同是用人单位与劳动者之间建立劳动关系，明确双方权利义务的协议。保密协议是双方就一方通知另一方的书面或口头信息达成的协议，该信息不得披露给任何第三方。虽然保密协议从属于劳动关系，但根据《劳动合同法》第二十三条、第二十四条的规定，用人单位可以在劳动合同或保密协议中与劳动者约定竞业限制条款。没有劳动合同，只有保密协议的，保密协议有效。保密协议包含劳动合同基本内容的，可视为劳动合同

用人单位只签订了保密协议，保密协议不包含劳动合同基本内容的，应当在一个月内签订书面劳动合同。一个月内未签订合同的，依照《劳动合同法》第八十二条和《劳动合同法实施条例》第六条、第七条的规定，向劳动者支付双倍工资。未签订劳动合同超过一个月不满一年的，从满月的次日起至书面劳动合同补充前一日支付双倍工资；未签订劳动合同超过一年的，视为已签订无固定期限劳动合同，并立即办理手续，从一个月的次日起至一年的前一日支付双倍工资，如果雇主在雇佣一个月后未能与雇员签订书面劳动合同，则总共11个月，违反《劳动合同法》第十条“劳动关系成立，未同时订立书面劳动合同的，应当自录用之日起一个月内订立书面劳动合同”的强制性规定。根据《劳动合同法》第38条第（6）款，《劳动合同法实施条例》第18条第（10）款规定，劳动者可以随时签订书面劳动合同，通知用人单位解除劳动关系，劳动者依法解除劳动关系，保密协议规定竞业限制的，用人单位应当按照用人单位的工作年限，每年结清工资，支付一个月的工资经济补偿金，它将继续执行

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