劳动合同主体的变更合法吗？

如企业发生分立、合并等变更，劳动合同主体的变更是合法的，或者经双方协商同意的变更，劳动合同仍然是合法的

劳动合同主体的变更在实践中

，劳动合同主体的变更一般有两种类型，第一种是企业合并和分立，第二种是用人单位将员工转移到关联企业或其他公司。根据劳动合同主体变更的不同情况，企业合并或分立时，劳动合同权利义务继承的操作也不同，原企业与员工签订的劳动合同不得解除，新企业应继续履行劳动合同，而不是原企业。《劳动合同法》第34条规定：“用人单位合并、分立的，原劳动合同继续有效，劳动合同由继承权利义务的用人单位继续履行。”公司法第175条规定：公司合并时，合并各方的债权债务由合并后存续的公司或者新设立的公司继承。“

根据《公司法》，合并是指两个或两个以上雇主合并为一个雇主，包括新的合并和吸收合并。新合并，是指两个以上用人单位合并为一个新用人单位，原用人单位解散；一个用人单位以吸收合并的形式吸收其他用人单位，被吸收的用人单位解散，其权利义务转移给本公司承担的被吸收用人单位；根据《公司法》，分离是指将一个雇主分为两个或两个以上的雇主，包括衍生新机构和衍生分离。新设分立，是指将一个用人单位划分为两个或两个以上的新用人单位，原用人单位解散；衍生分离是指将雇主划分为一个或多个新雇主，并且原雇主继续存在。可以看出，雇主合并或分立的直接后果是，一些劳工

积极分子希望为新雇主提供劳动力，而雇主的主体发生了实质性变化。

根据《劳动合同法》，在分立合并的情况下，虽然劳动合同的主体——用人单位发生了变化，但原劳动合同继续有效，导致权利和义务的继承。第二种情况下，在劳动合同中确立的工人的权利和义务以及雇主的权利和义务不变，但在分立和合并中形成的新机构取代了旧机构，成为劳动合同，本法对因未合并或分立企业而将劳动者安排给其他独立用人单位而导致劳动合同主体发生变更没有相应规定。在这种情况下，本法充分尊重当事人的意愿。只要双方协商一致，劳动合同主体可以变更。因此，在这种情况下，员工的同意是变更劳动合同主体的先决条件。

企业发生分立、合并等变更时，劳动合同主体的变更是合法的或双方约定的，因该变更劳动合同仍然是合法的。如果您的情况更复杂，律师协会还提供律师在线咨询服务。欢迎您参加法律咨询