一、劳动争议案件仲裁时效的规定

劳动争议案件仲裁时效的规定是：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

二、劳动争议案件仲裁时效过了一年怎么办

劳动争议案件仲裁时效过了一年的，并不是说明就不能进行主张自己的权利了，我们还可以通过向人民法院提请诉讼来解决劳动纠纷。对于诉讼程序，时效是三年。另外，如果在劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁的，不受这一年的仲裁时效期间的限制。

三、劳动争议案件仲裁是劳动争议诉讼的必经程序吗？

劳动争议案件仲裁是劳动争议诉讼的必经程序。

大家，劳动争议当事人向人民法院提起诉讼，应当具备以下条件：

1.劳动争议仲裁委员会对当事人之间的劳动争议进行了仲裁，并且依法作出了仲裁裁决。

2.当事人对劳动争议仲裁委员会作出的仲裁裁决不服。

3.当事人自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。

当事人向人民法院提起诉应当同时具备以上3个条件。用人单位或劳动者未经劳动争议仲裁委员会裁决，不得向人民法院提起诉讼；坚持起诉的，人民法院可以裁定不予受理，同时告知当事人应先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。