目前对建筑工地工人的年龄并没有最高限制，但有最低年龄限制，根据劳动法的规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。

一、16周岁工作算童工吗

16周岁工作不算童工，童工是指未满16周岁的儿童或少年工人。

根据《禁止使用童工规定》第二条规定，国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户（以下统称用人单位）均不得招用不满16周岁的未成年人（招用不满16周岁的未成年人，以下统称使用童工）。

禁止任何单位或者个人为不满16周岁的未成年人介绍就业。

禁止不满16周岁的未成年人开业从事个体经营活动。

《劳动法》第五十八条规定，国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。

未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。

二、未成年工劳动保护内容有哪些

未成年工劳动保护内容如下：

1、禁止安排未成年工人从事矿山等特别繁重的工作，对未成年工人的健康特别有害；

2、用人单位录用未成年工时，应进行体检，合格者方可录用，录用后应定期进行健康检查；

3、提供适合未成年工人身体状况的劳动条件；

4、组织和指导未成年工人的业余文化和技术学习，帮助提高文化技术水平；

5、必要时缩短工作时间，延长年假；

6、禁止安排未成年工加班加点。

根据《中华人民共和国劳动法》规定，禁止用人单位招收未满十六周岁的未成年人。文艺、体育、特种工艺单位招收未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，保障其接受义务教育的权利。

三、17岁属于童工吗

17岁不属于童工。

我国禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。童工就是指未满16周岁，与单位或个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或从事个体劳动的少年、儿童。