（一）没有固定格式，一般情况下只要说明不想续签就可以了。如：由于某原因本人合同在××年××月××日到期后合同不再续签。

（二）如果有公司调低了你的工资待遇的情况在申请书中应该说明由于公司调低了原所在岗位的工资待遇，现决定合同到期不再续约等内容，以便于利于以后的维权。

（三）或者说更简单的就一句话：本人决定，合同在××年××月××日到期后不再续约就可以。

（四）需要找相关上级进行签字，如部门主管，总经理，人力资源部主管等。

一、劳动合同纠纷的案由认定

在中国境内的用人单位与劳动者因确认劳动关系发生的争议，因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议，因劳动报酬以及经济补偿或赔偿金等发生的争议，都属于劳动合同纠纷。

（一）确认劳动关系纠纷

（二）集体合同纠纷

（三）劳务派遣合同纠纷

（四）非全日制用工纠纷

（五）追索劳动报酬纠纷

（六）经济补偿金纠纷

（七）竞业限制纠纷

二、劳动合同纠纷的法律适用

处理劳动合同纠纷的法律依据主要是《劳动法》第24条、第26-28条、第32条、第79条、第82条、第83条、第91条，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第13-15条、第20条，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》，及最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释

(三))的相关规定。