根据《劳动合同法》第四十六条的规定,用人单位在解除劳动合同时,如果属于下列情形之一,新用人单位需要向劳动者支付经济补偿:违法解除劳动合同。如果属于其他情形,新用人单位则不需要承担赔偿责任。不过,企业重组并购用人单位不需要承担赔偿责任。

根据《劳动合同法》第四十六条的规定，用人单位在解除劳动合同时，如果属于下列情形之一，新用人单位需要向劳动者支付经济补偿：违法解除劳动合同。如果属于其他情形，新用人单位则不需要承担赔偿责任。需要注意的是，企业重组并购用人单位不需要承担赔偿责任。

【 经 济 补 偿 】 企 业 重 组 并 购 员 工 能 拿 多 少 补 偿 ？

企业重组并购时，员工能否获得经济补偿，一直以来备受关注。根据《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》的规定，员工在企业重组并购中，有权获得一定的经济补偿。具体金额会根据员工的工作年限、职称、工种、绩效以及企业重组并购的补偿标准进行确定。

然而，需要注意的是，经济补偿的金额可能受到相关法律法规的限制。例如，如果员工在重组并购前已经退休，那么他们可能无法获得经济补偿。此外，如果员工的经济补偿数额较高，企业也可能会考虑减少支付的金额。

因此，企业在进行重组并购时，应该充分了解相关法律法规的规定，并与员工协商达成一致，合理确定经济补偿的金额。否则，员工可能无法获得应有的经济补偿，给企业和员工带来不必要的麻烦。

企业在进行重组并购时，需要了解相关法律法规的规定，并与员工协商合理确定经济补偿的金额，避免员工无法获得应有的经济补偿，给企业和员工带来不必要的麻烦。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。