对于处于妇女孕期、围产期以及哺乳期阶段的女性员工，用人单位是禁止无过失性辞退的。

然而，若出现过失性辞退的情况，即使该员工已经在此单位工作了很长时间，用人单位同样可以依法解除双方的劳动关系。

此外，对于怀孕达到或超过七个月的女性员工，用人单位需严格遵守相关法规，不得安排她们从事任何加班或夜班活动，并且必须保证她们在劳动时间内有适当的休息。

这个假期应自女性员工最后一次来月经的首日开始计算，直到其分娩为止。

《劳动合同法》第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。