未到期的劳动合同能解除。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

一、劳动合同的解除有什么条件

解除劳动合同应当与用人单位协商一致，或者提前三十日通知用人单位解除劳动。我国《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

二、固定期限劳动合同怎么解除？

固定期限劳动合同解除劳动者应与用人单位协商一致或者提前三十日通知用人单位。我国《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

三、劳动者解除劳动合同的情况有哪些

劳动者解除劳动合同的情况有:1、用人单位与劳动者协商解除；2、劳动者提前三十日通知解除；3、用人单位违反法律、法规的规定，损害劳动者权利的；4、劳动合同无效。《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。